“多干,多创效,多拿工资!”

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发布时间:

2020-05-19


“多干,多创效,多拿工资!”

   “公司响应集团改革发展大会精神和河钢股份公司干部大会精神,推进工序模拟法人制改革,促使我们进一步建立以效益为中心的绩效评价机制,让我厂干部职工干劲倍增,我们一定要努力多干,多创效,多拿工资!”514日,第二炼钢厂厂长刘德胜在接受采访时如是表示。

  集团在改革发展大会上指出,在当前钢铁行业低迷时期,应对供需不旺的市场挑战,最有效的手段是加强成本管理。公司推行的工序模拟法人制改革,让产线对“成本管理”的关注度空前提升。

 

思想发动,说到职工心坎上

 

  510日,周日,二炼钢召开推进“工序模拟法人制改革”专题会,该厂副科级以上干部全部参会。

  会议围绕“多干,多创效,多拿工资!”展开的三项思想动员内容,引起大家的强烈共鸣。

  内容一:不养闲人、懒人。二炼钢进一步强化对各岗位人员的管理,定岗定员,对适应不了工作要求的干部职工,大家意见一致,按公司管理办法坚决淘汰。

  内容二:一专多能,操检合一。除了涉及检修、套装的工作外,日修工作能自己干的坚决不外委。鼓励职工一专多能,强化全员的技术素质提升,

  内容三:多创效多拿钱。全员行动,千方百计创效益,并按公司改革分配制度,在原有工资总额基础上按超额利润和产量进行奖励。利润增加部分的12%作为奖金发放给职工。以此激发职工多创效,让职工多得实惠。

  动员会后,该厂各作业区立即召开面向骨干、岗位职工的动员会,将三项动员内容在全厂广泛传播。

  “‘工序模拟法人制改革’深得民心,更赢得全员共识。作为一线职工,我们听后都很振奋,决心要多创效,多拿奖!”二炼钢职工纷纷表示。

 

真抓实干,让改革落到实处

 

  “我厂推进‘工序模拟法人制改革’的主要做法,就是‘抓两头,控中间’(抓原料采购,抓销售,控中间环节成本),目的就是多创效,让职工多得实惠!”刘德胜表示。

  对“舞钢专用料”说“NO!”。之前,针对河钢舞钢实施废钢比价采购、验质分级标准等做法,少部分供应户动起了歪脑筋,将供应河钢舞钢的废钢分门别类,还美其名曰“舞钢专用料”,因为这些废钢收得率较低。本次改革之初,二炼钢首先抓的就是原料采购,目的是提高性价比。通过认真对标民营企业的作法,该厂进一步严格废钢分级标准,成立废钢验质管理小组,将验质收得率与入炉收得率比较,对验质把关不严的班组扣分,并对验质员实行动态管理,以此督促验质员严格验质。此举一出,在废钢供应户中引起不小反响,许多优质废钢源源不断运达舞钢。“现在,验质标准更严、更细,执行更量化,对所有供应户公开透明,‘舞钢专用料’将不再是收得率较低原料的代名词!”二炼钢相关负责人表示。

  由过去的“只关心消耗”改为也关注“实际采购费用”。过去,二炼钢产线人员比较关注的是消耗指标,现在则不只是关注所有原料、材料的消耗量,更关注它们的实际采购价格。如电石的采购价,过去明显高于市场价。推行“工序模拟法人制改革”后,一吨就降了200元。通过对标,二炼钢发现所用的碳粉采购价高于市场价,于是要求重新招标。“生产中使用的氧枪,我们用过两家的货,发现其中一家的货虽然价格比另一家高点,但使用周期长,所以我们就指定使用它们的,贵点也值!”二炼钢相关负责人说,“过去采购物资执行的都是计划价,我们有需要的时候就从采购部门领取。现在,产线成了独立核算的主体,直接对接市场,按利润拿工资,各项工作就得更严、更细!”

  “销售升值记”之“多管齐下”。为了实现多创效的目的,二炼钢与一炼钢销售科结合,要求他们多签订附加值高的锻造坯合同,同时一改过去坯头、坯尾按废钢价一股脑直接回炉的做法,变为将其“精挑细选”——低级别的坯头、坯尾切割后入炉,高级别的坯头、坯尾则切割成客户所要求的尺寸对外销售。照这样,5月份,该厂高级别的坯头、坯尾能攒几百吨,按目前每吨3100元的市场价,又多了一份收入。另外,二炼钢还对现场的废滑板、废编织袋进行回收销售,将生产废渣由过去无偿交给实业公司改为按一吨2元的价格出售等。

  严控中间环节,优化生产组织。中间环节是赢利的核心。该厂在组织转炉多炼钢的同时,让电炉避峰就谷生产。过去该厂用电是按一度0.56元的计划价计算,如今则要求电炉尽可能在低谷时段组织生产,一度电仅有0.3元,比过去节省近一半。

 

发挥潜能,创效劲头“摁不住”

 

  “推行‘工序模拟法人制改革’后,单位省下钱自己能拿奖,对干部职工来说,只有撸起袖子加油干!我们厂现在已分为7个创效单元,按工序分解利润指标,大家的创效劲头空前高涨!”该厂相关负责人表示。

  岗位人员发挥潜能,日修、定修工作抢着干。“工序模拟法人制改革”推行之后,二炼钢职工的积极性被充分调动起来,日修、定修工作能自己干的就自己干。512日,二炼钢检修切割机,这在之前是要外委的,如今,该厂职工自己干,“有的不当班的职工看到通知后,主动要求参加,仅此一项,我们就节省外委检修费用1万多元。”二炼钢连铸作业区负责人表示。

  备件评估,不盲目投入。“工序模拟法人制改革”的推行,让生产厂真正“当家作主”。在下线件的修复上,二炼钢组织专业人员进行评估,根据其使用寿命和采购价格综合评判,不该花的钱坚决不花;在能源介质的使用上,各班组的消耗和使用情况与工资直接挂钩,如今,各班组每周一算细账,严格资金使用。

  514日,二炼钢产线上,连铸作业区作业长肜玲华和几名岗位职工围着几块坯头、坯尾认真地讨论着。最终,他们根据钢筋弯箍机销售需求,确定了合理的切割尺寸。“过去,这些坯头、坯尾都当废钢入炉了,现在,我们得好好算账,怎么样对销售有利就怎么干。多创效是根本!”肜玲华表示,“‘工序模拟法人制改革’充分调动了一线职工的创效热情,大家的干劲‘摁都摁不住!’”(黄景贵   董洁  张培军)

 

公司党委理论学习中心组组织专题学习研讨

根据上级党委关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神,按照集团党委具体要求,1月31日,河钢集团舞钢公司党委理论学习中心组组织专题学习研讨,全面学习贯彻习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神,同时进行了从严治党专题学习,再次学习了党的二十大会议精神、习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话精神、《从严治党永远在路上》等内容。

舞钢主导修订的两项国家标准顺利通过审定

2022年12月6日、7日,全国钢标准化技术委员会钢板及钢带分技术委员会以网络会议的形势,组织召开了4项国家标准审定会,来自40家钢铁企业、下游用户及科研院所的60多名专家参会。此次会议上,由河钢集团舞钢公司主导修订的《厚度方向性能钢板》和《建筑结构用钢板》顺利通过专家组的审定,且各位专家一致认为这两项国家标准的技术指标均达到国际先进水平,进一步彰显了舞钢在国际及行业的话语权和地位,充分体现出舞钢在厚度方向性能钢板与建筑结构用钢领域的先进性。

舞钢助力全球首架C919大型客机飞上蓝天

12月9日,一架编号为B-919A的C919大型客机由上海浦东国际机场启航飞往上海虹桥机场,标志着全球首架C919大型客机交付使用。河钢集团舞钢公司研制开发的大厚度调质型钢板20MnNiMo为国产大飞机项目提供了坚强的钢铁支撑,用在了专门制造大飞机大型锻件的国宝级装备——8万吨级模锻压机上,并填补了国内空白。

河钢集团党委常委会专题传达学习贯彻省委十届三次全会精神

10月30日,河钢集团党委常委会召开专题会议,认真传达学习省委十届三次全会精神和倪岳峰书记讲话要求,进一步安排部署“三年上、五年强”专项行动,并研究贯彻落实措施。河钢集团党委书记、董事长于勇主持会议并讲话,强调要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,认真学习贯彻省委十届三次全会精神,不折不扣落实党中央、省委决策部署,全面推动技术升级,刚性落实“三年上、五年强”专项行动各项工作举措,加快高质量发展步伐,为加快建设经济强省、美丽河北贡献河钢力量。

舞钢成功研发高端特种钢板12Cr2Mo1VR

11月3日,河钢集团舞钢公司成功研发高端特种钢板12Cr2Mo1VR,将替代进口,用于中石化某重点炼化项目关键设备制造。该钢板也创造了目前国内采用电渣锭成材及“锻-轧”成材工艺生产的12Cr2Mo1VR钢板厚度(193mm)和单重(46吨)之最。

舞钢大厚度3.5Ni钢助力全球最大深水油田开发建设

11月7日,河钢集团舞钢公司研发生产的国内最大厚度3.5Ni钢顺利通过验收,如期交付客户。这批钢板最大厚度为160mm,钢板表面质量、低温冲击韧性、板形等项指标完全满足客户使用要求,达到国际领先水平,将应用于全球最大的深水油田——巴西国家石油公司Buzios油田第八艘FPSO(浮式生产储卸油装置)P79项目上部关键模块的建造。