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“争当‘破冰’标杆, 我们义不容辞!”
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“争当‘破冰’标杆, 我们义不容辞!”

  • 分类:公司新闻
  • 作者:
  • 来源:《舞钢报》
  • 发布时间:2020-11-17 10:28
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【概要描述】掌声送楷模,鲜花献标兵。   11月12日,当第二炼钢厂炼钢作业区的作业长李惠勇带着兄弟们从公司领导手中接过大红的喜报和10000元奖金时,他的内心无比激动,“继11月5日转炉实现日产钢6000吨的‘破冰目标’之后,我们在全公司率先实现了日产量累计五天‘破冰目标’!”

“争当‘破冰’标杆, 我们义不容辞!”

【概要描述】掌声送楷模,鲜花献标兵。

  11月12日,当第二炼钢厂炼钢作业区的作业长李惠勇带着兄弟们从公司领导手中接过大红的喜报和10000元奖金时,他的内心无比激动,“继11月5日转炉实现日产钢6000吨的‘破冰目标’之后,我们在全公司率先实现了日产量累计五天‘破冰目标’!”

  • 分类:公司新闻
  • 作者:
  • 来源:《舞钢报》
  • 发布时间:2020-11-17 10:28
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“争当‘破冰’标杆, 我们义不容辞!”

         掌声送楷模,鲜花献标兵。

  1112日,当第二炼钢厂炼钢作业区的作业长李惠勇带着兄弟们从公司领导手中接过大红的喜报和10000元奖金时,他的内心无比激动,“继115日转炉实现日产钢6000吨的‘破冰目标’之后,我们在全公司率先实现了日产量累计五天‘破冰目标’!”

    思想破冰

    ——敢于突破旧观念

  效率是企业的生命。“提效率、提效益”是集团和集团股份的要求,更是公司当前生产经营的重中之重。10月初,公司与生产经营单位签订了“提效率、提效益”月度责任状。1030日,公司领导在月度工作例会上强调“要解放思想,敢于突破、敢于创新、敢于胜利,真对标,对真标。各级领导干部要下定决心、团结一心,振奋精神,拿出干事创业的激情和劲头,拿出背水一战的勇气和破釜沉舟的斗志,端正态度,不讲客观、不讲理由,高标准、严要求推进各项工作,为夺取11月份生产经营的全面胜利而努力奋斗!”

     11月初,公司党委部署开展“党员争先、职工争优,团队创一流、业绩创水平”(简称“双争双创”)专项竞赛活动,并深入主生产单位和销售部门进行思想总动员。

  “以前,转炉日产能达到4000吨我们已经认为是挺不错的了,对日产6000吨是想都不敢想。集团开展‘破冰行动’之后,公司给二炼钢提出的转炉‘破冰目标’是日产6000吨。这是压力,更是动力。要实现这一目标,我们就得敢于打破旧观念,争做破冰标杆,争做行业标杆,由追随者变成引领者!”二炼钢厂长刘德胜掷地有声地说。

  不破不立。二炼钢在迅速传达落实集团及公司会议精神的同时,将解放思想和“破冰目标“层层传达到每一位职工。1031日,该厂召开誓保11月份目标任务完成誓师动员大会,向着转炉日产钢6000吨的“破冰目标”发起了冲锋。

    党员带头

    ——模范引领冲在前

         1112日上午11时许,二炼钢转炉作业区主管陈铭雷和职工一起,趁着短暂的生产间隙,对设备进行精心维护。

          “喊破嗓子,不如做出样子。关键时刻,只有党员干部站得出来、冲得上去,才能让职工心服口服。公司‘破冰行动’开展以来,二炼钢党员干部充分发挥模范带头作用,全都冲到了生产第一线,真抓实干,服务生产。”该厂党委书记王全胜表示。

  “这十几天来,厂领导和各作业区、各工序的主要负责人几乎全都吃住在厂,集中力量破解生产难题,带着全体干部职工不断创新思路,探索新的生产组织模式。”该厂生产副厂长闫忠表示,“大家在用实际行动践行厂里的‘8小时外’工作制度。”

  敢于创新让快节奏出钢变为“新常态”。在与先进企业对标后,二炼钢开拓思路,将四孔氧枪改为中心五孔氧枪,加大吹氧强度,缩短吹氧时间,把单炉钢的冶炼时间缩短1分钟到1.5分钟;实施出钢口改造,将出钢口由直筒形变成漏斗形,使出钢时间较原来缩短了1分钟……

  该厂的党员干部身先士卒,在围绕制约效率提升的重点、难点出谋划策的同时,也带动着全体职工不断实现新的突破。

    可喜转变

    ——你追我赶抢着干

   117日,是二炼钢转炉作业区转炉乙班班长臧兴源和班组职工最为自豪和难忘的日子——这天,上中班的他们创出了转炉投产以来班产钢17炉的最高水平。“很激动!弟兄们个个兴奋得不得了!”臧兴源说,“那天接班前,我们综合了各种条件,认为只要加把劲,绝对可能创出新纪录。有了这样的目标,兄弟们就齐心协力,拼尽全力去完成!“

  “现在我们的干劲空前高涨,集体荣誉感和成就感爆满!”该厂转炉操枪工李鹏飞说,“每个班、每个岗位的职工都像打了鸡血,一个个比着干!抢着干!“

           岗位职工精神勃发,积极主动,紧密配合,推动了生产节奏的进一步加快。行动上的转变,在二炼钢一线处处可见。

             为提高效率,转炉操吊工变以前的粗略估算为及时与料栏工联系,精确计算铁水兑入时间,使单炉钢冶炼时间缩短3分钟;以前都是吹氧结束平台工再去测温取样,现在出钢工主动帮助吹氧,平台工则抓紧时间测温取样,使每炉钢冶炼时间缩短10秒钟;以前换滑板时工具由一人负责准备到位,现在职工们你拿锤子、我拿撬杠、他开叉车,短时间内工具、人员就全部到位,节约时间10分钟左右……各工序职工精神高度集中,提前准备,主动配合补位,争分夺秒为高产。

           “现在,不用催,也不用说,每个人都知道自己要干什么,心中有目标,眼里有活儿,一个个抢着干。这让我能从琐碎的工作中‘解放’出来,及时发现和快速解决生产中出现的问题!”臧兴源表示。

         “过去,每产一炉钢,我们都要看成分、测温,再计划下一步。现在我的前后工序都催着我预判钢水成分。这‘逼’着我提高操作水平,提高出钢命中率。仅这一项就可缩短冶炼时间23分钟!”李鹏飞说。

         “现在我们是越干越有劲,由过去羡慕别人当标杆,变成了自己争当‘破冰’标杆!”二炼钢一线职工劲头十足。

  思路决定出路,观念决定行动。

           没有思想的破冰,工作就不会有重大突破和进步。

  正如公司党政在喜报中所说的那样,“二炼钢不仅为全公司树立了榜样,也让公司坚定了全面实现‘破冰目标’的信心!”

  “我们将继续解放思想,乘势而上,适应新要求,展现新作为,一鼓作气、再接再厉,早日实现指标‘破冰’常态化,为公司全年目标的顺利实现做贡献。”刘德胜信心十足。

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