搭建舞台创新方式充盈企业发展原动力

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发布时间：

2021-05-28

搭建舞台 创新方式 充盈企业发展原动力

——河钢舞钢党委加快年轻干部培养打造人才高地

经济全球化，使得企业面临来自全球市场的激烈竞争，而这种竞争归根结底是人才的竞争。对企业相关岗位人才进行有计划的培养锻炼，已经成为企业培育核心竞争力的重要法宝。近年来，河钢舞钢党委将人力资源开发作为实现经济效益的重要基础保障，搭建干事创业平台，创新培训方式方法，致力于打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，激发每一名员工的潜能，助力企业在高速发展的征途上稳健前行。

对标先进，学干结合，用新标准助推年轻干部综合素质能力提升

　　芳菲4月，天清地明，巍巍的马鞍山满目青翠。清明假日期间，山脚下的二轧钢厂房内，科技部二档主管工程师张志军正以二轧钢后部作业区倒班作业长的身份在产线上忙碌着。

　　今年2月下旬，为深入贯彻落实集团于勇董事长以新标准、新高度、新视野推进河钢舞钢各项工作的指示精神，进一步加强年轻干部队伍建设培养步伐，提高干部素质能力，拓展视野，丰富阅历，创造更加有利于人才成长的环境，结合集团和公司加快年轻干部培养要求，以及公司实际情况，河钢舞钢党委创新培养方式，出台了《河钢集团舞钢公司优秀年轻干部挂职挂岗锻炼管理办法》，为优秀年轻干部的成长成才搭建起新的广阔舞台。新推出的这项挂职挂岗办法，坚持党管干部的原则，注重实践、实效，以组织重点选派和有计划培养相结合的方式，在人事关系保持不变的前提下，由组织选派年轻干部到公司内部标杆单位及其他单位，在某个岗位挂任一定职务，进行一定期限的实践锻炼。

　　 3月初，河钢舞钢人力资源（组织）部在与有关单位充分沟通的基础上，遴选出第一批10名年轻干部，开始为期2个月的跨单位挂职挂岗锻炼。10名本科以上学历，政治素质高、大局意识强，在现职工作岗位上表现突出的优秀干部开始进行挂职锻炼……

　　 4月15日下午，88年出生的帅气小伙儿、以能源中心氧气作业区作业长的身份到二炼钢动力设备室挂职任业务主管的蔡晓培两手油污，正奔走在检修现场。谈及挂职锻炼，以及两个单位完全不同的生产模式和生产节奏，他说自己有两点感受最为深刻：一是对二炼钢的生产设备、工艺流程有了大致了解，明白了炼钢生产对各种能源介质的需求，考虑问题不再象以前只是被动保供了，二是变为主动的、有计划性的供应能源介质；二是周围领导和同事们过硬的作风和丰富的经验，让他受益颇多，自身工作效率和能力得到极大提升。

干部培养是一项系统工程。早在5月初，河钢舞钢人力资源（组织）部就积极谋划第二批年轻干部挂职挂岗工作，有计划地从公司机关选派年轻干部到产线挂职挂岗锻炼、服务，让一股股“新鲜血液”勃发旺盛的生命力。5月17日，第二批共11名年轻干部走上新的工作岗位。根据第一批年轻干部挂职挂岗实际运行情况和反馈效果，公司党委要求，各挂职单位要向挂职人员进一步明确挂职期间的工作任务和绩效指标，提供支持，加强管理，确保挂职挂岗干部在挂职期间工作任务有目标、专业技能有收获、素质能力有提升，为年轻干部培养和长远发展奠定坚实基础。

思想先导，坚定信念，用新高度激励干部队伍政治素质能力提升

为深入贯彻党的十九届五中全会和中央经济工作会议精神，进一步加强干部作风、团队建设和执行力，对集团年度工作会议、党委会及职代会和公司“两会”确定的目标任务及重点工作进行传达贯彻，解放思想，全面对标，推动公司又快又好发展，公司党委经过谋划，决定举行中层干部春季集训，就此拉开了2021年度形势任务目标教育轮训的序幕。

此次形势任务目标教育分期进行，第一轮培训针对公司领导和中层干部、一档主管以上技术序列干部，约160人；第二轮培训针对公司各单位主要作业区作业长、室主任和班组长业务骨干，分五场巡回进行，参加人员约700人。

3月3日，在第一轮中层干部集训中，河南省委党校哲学教研部主任田宪臣教授从五个方面解读党的十九届五中全会精神，并结合习近平总书记治国理政风格特点，介绍习近平领导艺术，对于公司干部职工增强“四种意识”、牢固树立“四个自信”，做到“两个维护”，推进公司当前各项重点工作有着非常高的指导意义和现实意义。河南省委党校科社教研部副主任李涛教授紧贴正在全党开展的党史学习教育活动，从三个方面深入浅出地诠释了中国共产党人的初心和使命，使广大党员干部从学习党史中汲取力量，为争做党的好干部、舞钢好干部明确目标和方向，不忘初心、牢记使命，进一步改进作风、提高执行力产生了积极而深远的影响。

3月4日，第二轮第一场培训如期进行，来自一炼钢等四个单位的作业长、室主任和班组长等业务骨干70余人参加。培训会上，公司办公室和党委宣传部对集团年度工作会议、党委会及职代会，和河钢舞钢“两会”确定的目标任务及重点工作进行了解读，播放了产品质量警示教育片。

在此之后，河钢舞钢连续举办数场培训，对推动基层干部进一步解放思想，全面对标，众志成城，坚决实现河钢舞钢新跨越起到了积极的推动作用。

应运而生，创新思路，用新模式助力人才知识能力结构更新

企业的核心竞争力，最终是体现在人才通过创新所创造的价值，因此只有重视人才的持续培养，才能使企业充满生机与活力。

不守陈规，因时而变，是河钢舞钢党委在疫情期间探索出的人才培训经验。河钢舞钢人力资源（组织）部根据新冠肺炎疫情防控期间减少人员聚集的要求，同时为确保疫情期间干部职工的培训学习不停滞，结合实际，创新思路，在自动化部大力支持下，完成了“互联网+培训”线上学习平台视频培训板块的上线运行。线上学习平台视频培训板块包含有干部提升类、基础管理类、安全管理类、质量管理类和各项专业技能等十二大类近190个培训视频，为开展干部职工教育培训工作增添了新方式，注入了新内容，有效减少了职工聚集，缓解了工学冲突矛盾。大家通过手机或电脑，可以方便的观看培训视频和培训课件，自主进行学习。河钢舞钢人力资源（组织）部还组织内部讲师，结合实际，进一步完善视频培训课程，同时对接河南省“互联网+技能培训”优势资源，逐步形成公司特色的线上培训体系，为河钢舞钢“全员质量年”的扎实推进提供了有力支持。

4月2日，根据省委组织部《关于深入开展党的十九届五中全会精神教育培训的通知》和集团公司《河钢集团学习贯彻党的十九届五中全会精神专题教育培训安排》有关要求，人力资源（组织）部出台《河钢集团舞钢公司学习贯彻党的十九届五中全会精神专题教育培训安排》方案。把学习贯彻党的十九届五中全会精神专题教育培训作为一项重要政治任务，强化组织领导，成立了河钢集团中层干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题培训班-河钢舞钢班，组织130名多名中层干部、各单位综合办公室主任进入河北干部网络学院，按时间节点和标准，高质量完成教育培训各项任务，确保专题教育培训取得扎实成效。

身临其境，开阔视野，用新思维为年轻干部成长插上腾飞的翅膀

时光回到2020年12月21日上午9时，河钢舞钢年轻干部学习考察组一行20人，在河钢舞钢党委统一组织下，精神抖擞地踏上了赴河钢集团先进企业考察学习的行程。

在5天时间里，年轻干部学习考察组先后赴河钢唐钢高强汽车板公司和唐钢新区热轧卷厂，河钢邯钢炼钢厂、冷轧厂、中板厂，河钢新材北方制造中心6号线、青岛海尔中央空调互联工厂多条先进生产线进行参观，深入现场考察学习，与相关人员开展对标交流，深刻感受和体会先进的科学管理理念和管理方法。

在河钢新材华东区研发中心，大家见识到河钢集团先进的研发设施，感受到其自由开放的研发氛围；在河钢唐钢高强汽车板生产线，领略到了高度自动化智能化生产车间的风采；在青岛海尔中央空调互联工厂，了解到海尔从一个连年亏损濒临倒闭的小企业，迅速成长为一家全球家电巨头，高标准的管理理念是支撑其不断发展的重要源泉……

通过学习考察，年轻干部认识到，要时刻保持强烈的危机意识，用新标准、新思路、新视野、新高度重新审视自我，转变思路、转变理念，提升6S管理水平，开展设备升级改进，通过自己的努力创新，把各项工作推进到一个新高度，在为企业做出贡献的同时实现自己的人生价值。

春华秋实，在举国上下共庆中国共产党建党100周年之际，河钢舞钢党委搭建舞台、创新模式，始终致力于打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，引领广大党员干部用新标准新视野新高度推进工作，聚力“一个坚持、两个提升和又快又好发展”工作主基调，以优异成绩向建党100周年献礼。（张培军）

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