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一场精神的洗礼

浏览次数: 日期:2010年12月10日 09:49

舞台,灯光,鲜花,掌声。

汗水,心血,追求,境界。

12月2日上午,舞钢文化宫内座无虚席,从公司领导到岗位职工,近600人聆听着集团创先争优先进典型的事迹报告,6位报告人的事迹感人至深,让人思虑深远……

细流涓涓,惠风和畅,月华如水,听众仿佛经历着一场精神的洗礼——

励志:从平凡到不平凡的必由之路

岗位是普通的,工作是琐碎的,日复一日,年复一年,梦想和激情被逐渐消磨,这是许多青年人都曾有过的困惑。如何在平凡的工作中展现自身价值,实现自己的梦想?

舒舒服服改变不了局面,按部就班改变不了出路。先进典型用自己的切身经历给出了回答。

庞辉勇,舞钢公司科技部技术员,作为“9Ni钢开发”课题组的主力,从接到任务后,就以办公室为家。夜深人静,当许多人已进入甜蜜梦乡时,他却在认真查阅书籍,详细记录数据。灯光、电脑、书籍陪伴他度过了无数个不眠之夜。新婚后的第一个除夕夜,他没有和妻子一起回湘西老家探望亲人,却顶着漫天风雪,又来到了生产车间,工作直到深夜。最终,取得了9Ni钢开发的全面胜利。

邯钢公司普通电工脱子林,从上班的头一天起,就为自己制定了学习规划。在工作中,遇到电气检修任务,总是主动要求参加,积累实践经验。当时他每月收入仅30来块钱,但是却每月都要拿出十多块钱,购买外语和电气专业书籍。别人花钱买烟买酒,他买书;别人在看电影看电视,他却在看书。脱子林不仅很快自学完了大专的全部课程,还在1990年河北省首届维修电工技术大赛上夺得了状元。

……

一步一个脚印,甘于吃苦,乐于奉献,不讲条件,不计报酬——这些听起来貌似老生常谈的话,却是所有先进的共同品质。

舞钢科技部党总支书记韦明说:“听了6位代表的报告,最大的感受是:他们都在平凡岗位上,做出了不平凡的业绩。在如今市场形势不好的情况下,我们每个科技人员更应该咬定青山不放松,立足科技岗位,立足现有技术装备,尽职尽责,加速产品开发进程,尽快将新产品推向市场,为集团做大做强全力以赴!”

舞钢二轧钢青年技术员安俊涛说:“‘老一代’的代表脱子林,‘新一代’的代表庞辉勇,虽然经历不同,但他们的精神本质是一样的!作为新一代的舞钢职工,我们要接好“接力棒”,立足岗位,为舞钢巩固品牌优势、为集团实现由大到强新跨越贡献力量!”

启迪:不仅能干更要创新

工作的最终目标,就是以自己努力,推动企业不断发展进步,实现企业和个人的双赢。

目标是相同的,达到目标的方式、方法却可以不断创新,让可能影响工作的各种因素作用效果达到最佳——这是创先争优先进事迹报告带给舞钢干部职工的又一深刻启迪。

唐钢第一钢轧厂转炉车间党支部书记郑久强,在报告中讲道:“职工是企业发展的宝贵财富和动力之源。我们让职工热爱岗位,能够全身心地投入到生产经营建设中。炉坑工是个新划入转炉车间的工种,环境艰苦。一开始清炉职工连休息室都没有,吃饭、喝水要到9.4米高的转炉平台去。没等职工张口,支部主动多次与相关部门协调,给他们修建了休息室,安装了空调,配备了饮水机。”

王清,承钢公司焦化厂净化作业区党支部书记。他在报告中讲到:“我自费购买了数码相机、摄像机,自学了视频编辑技术,把设备维护、现场管理等方面存在的问题,制作成专题光盘给职工播放。在公司大力推进5S管理过程中,我把作业区生产现场与5S管理不相符合的场面,摄制成专题片《曝光》播放,引起震动,党员职工纷纷行动,主动整改。”

舞钢公司第二炼钢厂炼钢车间党支部书记鲍启伟说:“在此之前,我想的是‘我能干,带动大家干’,听了报告,思路豁然开朗。要带动职工,推动生产经营,不仅是自己工作干好,更要从可能影响工作的各种因素着手,全方位努力,不断探索创新方式方法。比如要从思想上、生活上关心爱护职工,激发潜力,让我们的职工更加热爱岗位、热爱集体!”

舞钢公司检修厂电修车间第三责任区长郑方海则另有体会:“作为工作了20年的老师傅,我们在总结经验、技术,指导年轻人工作的同时,要像承钢的王清一样,不断创新工作方法,追求工作的最佳效果。”

境界:惟“无我”方成就“大我”

报告会上,让舞钢广大党员干部触动最深的,是邯钢公司能源中心的维修电工、高级技师脱子林。不仅仅是因为他“活到老,学到老”的执着,更因为他有着清风明月般坦荡无私的胸怀与境界。

脱子林说:“‘一花独放不是春,百花齐放春满园’。设备现代化、自动化程度提高,需要更多的高技能人才来维护来操作。作为一名学有所长的共产党员,有责任为企业人才的培养尽心出力,将技能传承下去。”

脱子林没有理会朋友们“教会徒弟,饿死师傅”的劝解,而是利用业余时间,结合自己的工作经验,累计编写了近40万字的《维修电工培训讲义》,作为职工培训的一个系统教材,他自己应邀在公司内外进行技术培训授课近千课时。另一方面,他积极承担厂内的带徒任务,把自己的绝活、看家本领手把手毫无保留地传授。如今,脱子林带过的徒弟遍布邯钢,成为生产骨干,成为业绩突出的技能人才。

舞钢一位在技术岗位工作的老师傅说:“因为怕人学了自己的绝活儿,‘教会徒弟,饿死师傅’,技术封锁、技术壁垒现象在不少企业、不少岗位都很常见,成为限制、阻碍企业发展的桎梏。很多专家、师傅做不到的,脱子林却做到了。这一点,非常不容易!”

赤子之心,厚德载物;坦荡情怀,光风霁月。

令人感动的是,脱子林先后荣获“全国技术能手”、“全国钢铁工业劳动模范”、“河北省有突出贡献专家”崇高荣誉。在创先争优活动中,邯钢为发挥脱子林在技术创新方面“传帮带”作用,投资近百万元,以“脱子林”为名创建了职工创新工作室,“脱子林创新工作室”被中华全国总工会等部门联合授予“社会主义劳动竞赛先进班组”荣誉,河北省副省长张杰辉亲自为创新工作室揭牌。

——惟无私,无我,才成就了脱子林“大写的我”!

试想,如果“脱子林精神”在河北钢铁集团14万干部职工中生根开花,发扬光大,那将是多么动人的宝贵财富、强大力量?!

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