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《世界金属导报》:河北钢铁集团舞钢出台职工岗位成才奖励办法

浏览次数: 日期:2011年6月13日 14:52

河钢集团舞钢公司人才新政拉开序幕之后,5月31日又出台了“在岗职工岗位成才奖励办法”。办法规定,舞钢将每年拿出资金15万元,用于职工岗位成长奖励。

为建设竞争有序,充满活力的用人机制,为巩固舞钢品牌、打造百年舞钢提供有力的人才支撑,今年以来,以“构建活跃有力的舞钢人才大格局”为目标,以“着力构建管理人员、技术人员、岗位操作人员三支人才队伍”为着力点,舞钢人才新政拉开序幕。在主专业大学生普调工资,打破单位、工种限制,在全公司增设24个技术主管岗位之后,舞钢各单位提高人才待遇的各种举措纷纷出台。5月31日,舞钢公司工会又出台了“在岗职工岗位成才奖励办法”,对完成本职工作、技术技能或专业职称上一个等级的在岗职工实行一次性奖励。

奖励办法规定,凡舞钢在岗职工由技术员晋升助理工程师者每人奖励500元;由高级工晋升工人技师、助理工程师晋升工程师者每人奖励800元;工人技师晋升高级技师、工程师晋升高级工程师及以上者每人奖励1000元。奖励活动每年进行一次。奖励档次以工程线专业为基准,其它专业线奖励标准比照工程线降一档次进行奖励。该办法将于7月1日起正式执行。

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