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《中国冶金报》:河北钢铁舞钢考核干部动真格

浏览次数: 日期:2011年3月18日 08:48

日前,河北钢铁舞钢公司隆重召开该公司首次干部绩效考核讲评大会,公布了2010年度二级单位领导班子和处级干部绩效考核结果,10个二级单位领导班子、10名优秀处级干部、15名比较优秀处级干部受到表彰奖励,对1个基本称职班子、2名基本称职干部和多名排名末位的干部给予减薪考核。

根据2010年度绩效考核结果,舞钢确定了2010年度二级单位领导班子和处级干部绩效考核结果:优秀领导班子10个,第一炼钢厂等10个部门领导班子入选;基本称职班子1个;其余领导班子为称职班子。彭世宝等10人被评为优秀处级干部;基本称职干部2名,其余处级干部为称职干部。根据考评结果,舞钢将分别给予有关领导干部奖励或减薪考核。该公司还强调了加强干部考核工作的目的和意义,目的就是要建立健全 “褒奖优秀、诫勉平庸、调整落后”的激励约束机制,树立并坚持“用业绩评价干部、凭业绩奖惩干部”的考核、用人导向,打破干部“职务能上不能下、薪酬能升不能降”的思维定势,进一步激发起干部队伍干事创业的活力。

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