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公司2010年度干部绩效考核讲评大会

浏览次数: 日期:2011年2月25日 15:22

 

2月23日,公司召开舞钢首次干部绩效考核讲评大会。大会公布了2010年度二级单位领导班子和处级干部绩效考核结果,考核之严肃、力度之大均为舞钢历史上首次。

根据2010年度绩效考核结果,依据公司、公司党委关于《干部年度考核结果与薪酬、使用挂钩办法(试行)》,经公司党政联席会研究,确定了2010年度二级单位领导班子和处级干部绩效考核结果。

公司董事长、党委书记杨成文主持会议,并就如何贯彻会议精神提出要求。一是各单位要在会后迅速组织班子成员专题学习会议精神。二是要在工作中抓好落实。三是要向先进学习,以先进为榜样,快速提升个人素质与能力。

公司总经理贾国生强调了加强干部考核工作的目的和意义,指出,对领导干部进行绩效考评,目的就是要建立健全“褒奖优秀、诫勉平庸、调整落后”的激励约束机制,树立并坚持“用业绩评价干部、凭业绩奖惩干部”的考核、用人导向,打破干部“职务能上不能下、薪酬能升不能降”的思维定势,进一步激发广大干部干事创业的积极性。

贾国生通报了舞钢2010年度二级单位领导班子和处级干部绩效考核总体情况,代表公司对党政二级单位领导班子和处级干部提出具体希望和要求。

公司副总经理钱泽旺宣读了公司《关于2010年度二级单位领导班子和处级干部绩效考核结果的通报》。

赵国昌、尹学毅在会上做表态发言。

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